Endurvekja bláhálsverk: 4 goðsagnir um hæfileikarík viðskipti

{h1}

Þar sem skjalasafn okkar er nú 3.500+ greinar djúpt, höfum við ákveðið að endurbirta klassískt verk á hverjum föstudegi til að hjálpa nýrri lesendum okkar að uppgötva nokkrar af bestu, sígrænu perlum úr fortíðinni. Þessi grein var upphaflega birt í nóvember 2014.


„Íhugaðu raunveruleikann á vinnumarkaði í dag. Við höfum gríðarlegt hæfileikamun. Jafnvel með metvinnuleysi eru milljónir iðnaðarmanna ófullnægðar vegna þess að enginn er þjálfaður eða tilbúinn til að sinna þeim. Á sama tíma er atvinnuleysi meðal háskólamenntaðra í sögulegu hámarki og meirihluti þeirra sem útskrifast með störf eru ekki einu sinni að vinna á sínu fræðasviði. Auk þess skulda þeir trilljón dollara í námslán. Trilljón! Og samt ýtum við undir fjögurra ára háskólapróf sem besta leiðin fyrir flesta til að finna farsælan feril? -Mike Rowe

Til góðs eða ills, það sem við gerum til lífsins skilgreinir okkur oft. Þetta er ein af fyrstu spurningunum sem við spyrjum fólk þegar við hittum þau í fyrsta skipti. Það er þar sem við munum enda 90.000 klukkustundir af lífi okkar, á 40-sum ár. Því miður telja flestir sig óánægða með störf sín (um tvo til einn um allan heim!). Poppamenning gerir endalaust grín að drónalíkum skrifstofustarfsmanni, en samt er það þar sem við erum flest.


Er til betri leið? Eru það ferlar sem munu taka þátt í okkur, sjá fyrir okkur og gera okkur hamingjusamari? Svarið er klárlega já, en með mikilvægum fyrirvara: ungir menn ættu að auka leit sína að slíkum ferli umfram tónleika hvítflibbans sem er lögð fyrir okkur flest frá fyrsta degi framhaldsskólastigs. Fyrir nútíma menntaskólanemendur er sjálfgefna leiðin að útskrifast úr menntaskóla, fara í fjögurra ára háskóla og finna síðan vinnu á skrifstofu (í raun eru næstum tvöfalt fleiri viðskiptapróf afhent en hver einasta gráða ).En háskóli er einfaldlega ekki fyrir alla. Og það er ekki ævi að sitja við skrifborð. Til allrar hamingju, það er heimur fullnægjandi, vel launaðra starfa handan skápaveggsins.

Í dag munum við hefja þríþætta þáttaröð sem hvetur unga karlmenn (eða eldri karla sem leita að breytingum á starfsferli) til að íhuga að læra iðn. Í þessari fyrstu grein mun ég benda á fjórar algengar goðsagnir og staðalímyndir sem tengjast viðskiptunum. Í seinni greininni,Ég kem inn á ávinninginn af því að vera í viðskiptum (þar af eru margir). Eftir það förum við inngrunur um hvernig á að finna störf í þjálfuðu vinnuafli. Þegar röðin er búin munum við gera fullt afSvo þú vilt vinnuna mínaviðtöl við iðnaðarmenn til að fá persónulega innsýn í hvernig það er í raun og veru að vinna sem iðnaðarmaður.


Við skulum byrja á því að kanna goðsagnirnar sem hafa leitt til þess að bláa kraga vinnur að einhverju sem flestir ungir menn hugsa ekki einu sinni um að taka.

Fjórar goðsagnir um iðnaðarmenn

Suðumenn, pípulagningamenn, rafvirkjar, vélsmiðir - það er meiri eftirspurn eftir þeim núna og hafa meiri ávinning en þeir nokkru sinni hafa. Þó að þjóð okkar þoli metatvinnuleysi fyrir ungt fólk, þá eru bókstaflega þúsundir og þúsundir atvinnustarfa í boði (mjög góð störf, hafðu það í huga) sem verða ónotuð vegna þess að það er ekki hæft verkafólk til að taka þau.


Þetta var þó ekki alltaf raunin. Fyrir einni öld leit vinnuafli þjóðarinnar miklu öðruvísi út. Árið 1900 voru 38% allra starfsmanna bændur, en 31% í öðrum iðngreinum, svo sem námuvinnslu, framleiðslu, smíði osfrv. Aðeins um 30% vinnuafls vann í þjónustugreinum (skilgreint sem að veita óefnislegar vörur). Spóla áfram 100 ár og þú sérð næstum nákvæmlega öfugt. Árið 1999 störfuðu yfir 75%vinnuafls í þjónustugreinum (oftast á skrifstofu) og búskapur minnkaði hratt niður í aðeins 3%og önnur viðskipti fóru niður í 19%.

Þrátt fyrir að fjöldi starfsmanna í iðnaði hafi fækkað verulega, þá er enn mikil þörf fyrir þessa tegund vinnu. Þessir krakkar og konur halda bókstaflega innviðum þjóðarinnar ósnortnum - allt frá rafkerfum okkar, pípulögnum og jafnvel hnetum og boltum sem halda byggingum okkar saman. Það er sívaxandi hæfileikamunur að gerast hjá þjóð okkar vegna þess að ungt fólk er ekki að íhuga þá starfsframa. Þetta þýðir að það eru góð störf í boði, en enginn hæfileiki til að fylla þau. Það er af þessum sökum sem Mike Rowe, fyrrverandi gestgjafi vinsælu þáttarinsDirty Jobs, er talsmaður þess að snúið verði aftur til vinnu við blá kraganní gegnum stofnun hans og styrktarsjóð. Og það er ekki bara hann; framhaldsskólar um allt land eru farnir að viðurkenna þörfina fyrir þjálfað starf og eru að verða starfsmenntunarstöðvar frekar en einfaldlega frjálsar listastofnanir sem eru eingöngu til að búa nemendur undir háskólanám. Ríkispólitíkusar eru í herferð og ráðningar fyrir hönd byggingarfyrirtækja, vegna þess að ríkisstyrkt verkefni getur einfaldlega ekki fundið iðnaðarmenn til að suða eða setja upp lyftur.


Það er góð vinna og góðir peningar að fá í viðskiptunum, svo hvers vegna eru ekki fleiri ungt fólk að taka upp hattana sína? Ég talaði við Kevin Simpson fráPickens tækniskólinn, sem og nokkurt fólk fráEmily Griffith tækniskólinn(bæði hér á Denver svæðinu), til að komast að því hvað þeir taka. Hvað líta þessir háskólar á sem aðal sökudólgur? Steríótýpur. Starfsmenn þjóðar okkar halda fast í staðalímyndir um bláverk og störf sem kunna að hafa verið sönn fyrir fimmtíu árum, en eru einfaldlega ekki raunin lengur. There ert a tala af goðsögnum sem fólk halda um þjálfaður iðnaður feril; við skulum kíkja og vinna að því að taka þau niður:

Goðsögn #1: Blá kragi er „undir“ hvítflibbavinnu.

„Blá kragi og hvítur kragi eru tvær hliðar á sama myntinni og um leið og við lítum á aðra sem verðmætari en aðra, munum við hafa innviði sem falla niður, við munum hafa hæfileikabil.“ -Mike Rowe


Frá fornu fari hefur verið litið á handavinnu sem starf þræla; fyrir þá minni. Yfirstéttirnar unnu verk sín með huganum - heimspekingar, ráku borgir og þjóðir, seldu vörur (þó að lengi hafi verið litið niður á kaupmenn, þar sem þeir voru með síðri meðhöndlun peninga en þeir sem lifðu eingöngu af vitund). Egyptar, Grikkir, hvítir Bandaríkjamenn á 1800 - þessir hópar fólks afþökkuðu vinnu og neyddu aðra til að gera það fyrir þá. Það varerfitt, og þar sem mannleg tilhneiging okkar er að leita huggunar þar sem við getum, þá var það merki um stöðu að vera ofar henni.

Á iðnvæðingartímabilinu um 20þöld, handavinnu missti hluta af fordómum sínum. Það var þar sem hagkerfið var að fara, það var þar sem flest störf voru og það var tilfinning um að það væri algerlega nauðsynlegt fyrir uppbyggingu vega og borga sem stækka hratt í landinu. Þar sem iðnnám var ákveðið skref upp úr því að vera tannhjól í verksmiðjukerfinu sem hafði risið á 1800, fengu iðnaðarmenn meiri virðingu.


Eftir seinni heimsstyrjöldina byrjuðu hins vegar fleiri og fleiri að skrá sig í fjögurra ára framhaldsskóla, hvattir að stórum hluta til af því að dýralæknar fengu kennslu hjá bandarískum stjórnvöldum í gegnum GI frumvarpið. Nánast ótakmarkað ókeypis nám? Hver myndi ekki taka þann samning? Ef þú gætir lifað með huganum og þyrftir ekki að leggja hart að þér líkamlega, því betra.

Þegar fjögurra ára menntunarþróunin jókst, fóru kennarar og stjórnendur að gegna meira ráðgjafarhlutverki gagnvart nemendum og hjálpuðu þeim að ákveða hvert þeir ættu að fara, í hvaða háskóla þeir gætu farið, osfrv. 4 ára stofnanir, en skutla fátækari árangursnemum í átt að tækni- eða iðnskólum. Að læra iðngrein var litið á sem starfsferil fyrir þá sem ekki gátu hakkað það í háskólanum og enginn ungur maður vildi líta á sjálfan sig sem annars flokks.

Aukinn fjöldi háskólamenntaðra fór saman við hagkerfi sem var að færast frá framleiðslu og landbúnaði yfir á vitsmunalegri og þjónustumiðaðan markað. Í dag vinna yfir þrír fjórðu Bandaríkjamanna í einhvers konar hvítflibbastöðu.

Þannig að ímynd bláa kraga vinnunnar minnkaði og markaðurinn fyrir hvítflibbastörf stækkaði byrjaði það að vera menningarleg hugsanaháttur að ef ung manneskja vildi fá gott, virðulegt og vel borgað starf, þá væri eini kosturinn að fara í háskólanám. Alltaf var litið á meiri menntun sem betri, forsendan var sú að því meiri menntun sem einhver hefur, því snjallari er hann og því betra starf eða líf mun þeir hafa síðar. Viðskipti, á hinn bóginn, þurfa oft minni skólagöngu (um það bil helmingur, í flestum tilfellum, en stundum allt að þriðjungi eða fjórðungi eins mikið), og þannig tengdist þessi starfsferill minni möguleikum til árangurs.

Þannig að seinni þriðjungur 20þöld hafði bæði virðing og æskileiki þess að læra iðnað minnkað mjög en fjarlægðin milli starfsmanna hvítra og blára kraga hafði vaxið veldishraða.

Samt þessi trú aðöðruvísivinna þýðirminnivinnu, er varla friðhelg. Og það er kominn tími til að við efumst um það og spyrjum: „Hvað skilgreinir„ betra “samt hvað varðar feril? Viðskipti störf hafa í mörgum tilfellum orðið betur borguð og stöðugri en flest skrifstofustörf. Áður fyrr var það merki um menningarlega stöðu að vera kaupsýslumaður fremur en lítillátur verksmiðjustarfsmaður. Þegar hagkerfi okkar færðist yfir í þjónustugeirann var munurinn á launum og lífsgæðum nógu mikill til að vera kaupsýslumaður í raun og verubetristarf. En í dag, í mörgum iðngreinum eða starfsgreinum, eru þessar eyður einfaldlega ekki lengur til staðar út frá því hvernig við skilgreinum góð störf-að miklu leyti með tilliti til launa, stöðugleika, sjálfræði, bóta, jafnvægis milli vinnu og lífs o.s.frv.

Ennfremur þarf nám ekki að þýða að þú sért ekki hættur í háskóla eða að hugur þinn sé annars flokks. Þú getur verið ansi klár og samt valið að lifa af með höndunum. Hugmyndin um að þú getir annaðhvort verið greindur hvítflibbastarfsmaður eða heimskur blá kragi er afar fölsk tvískipting. Þú gætir auðveldlega verið rafvirki á daginn, ogeyðandi á stóru bókunumum nóttina.

Svo líka, það er einfaldlega ekki þannig að dagleg vinna þín í viðskiptum muni ekki vekja hug þinn:

Goðsögn #2: Blá kragi er ekki skapandi eða vitsmunalega örvandi.

Önnur hindrun fyrir viðskiptin er sú að rangar hugmyndir eru um að verkið sé huglaus og leiðinlegt. Ungt fólk í dag vill verða vitsmunalega örvað af því sem það gerir; þeir vilja vera skapandi og nýstárlegir, eins og Steve Jobs eða Mark Zuckerberg. Löngunin til að búa til er verðug og er í raunskilgreinandi þroskamerki. Málið er að við takmarkum okkur í því hvernig við höldum að við getum náð þeim eiginleikum á vinnustað okkar. Vissulega getur það bara gerst á nútímalegri, naumhyggjulegri skrifstofu með Mac og iPhone við höndina, stórt töflu á veggnum og fínt kaffi tilbúið, ekki satt? Hvernig í ósköpunum gæti sköpunargáfan gerst í bláum einkennisbúningi með snigli í hendi og kynnst náið salerni inni?

Raunveruleikinn er sá að öll störf í heiminum innihalda huglaus og leiðinleg verkefni. Svona fer þetta bara. Í raun eru mörg skrifstofustörf leiðinlegri en þú átt von á. Nýleg rannsókn sýndi þaðyfirþyrmandi 90% skrifstofumanna sóa tíma á daginnum starfsemi sem ekki tengist vinnu-að mestu leyti, vafra á vefnum. Meikar sens, er það ekki? Enginn getur verið að fullu afkastamikill á 8 tíma vinnudegi. Það sem kemur kannski meira á óvart er að yfir 60% sóa að minnsta kosti klukkustund í vinnunni og 30% eyða 2+ tímum. Hvers vegna er þetta? Mikill meirihluti fullyrðir að þeir séu annaðhvort ómótstæðilegir, óánægðir með störf sín eða séu hreinskilnirleiðist. Hljómar þetta eins og uppörvandi, örvandi vinnustaður?

Vintage málverk pípulagningamaður að laga vaskur drengur að leita.

Það væri frekar auðvelt að halda því fram að viðskiptin bjóða upp á meiri vitsmunalegan örvun en meirihluti skrifstofu- eða jafnvel frumkvöðlastarfa þarna úti. Hugsaðu um pípulagningamanninn eða rafvirki. Hann er úti allan daginn, sér nýja staði, kynnist nýju fólki og glímir við ný vandamál. Það geta verið mörg atriði um hvers vegna salerni er ekki að stíflast eða hvers vegna tiltekin innstunga virkar ekki. Kaupmaðurinn mun byrja að prófa staðlaða vandamál og lagfæringar, og ef það virkar ekki mun hann nota sífellt flóknari úrræðaleit til að ákvarða rót orsök vandamála. Hann framkvæmir hæfileika til að leysa vandamál og fljótur að hugsa á þann hátt sem mörg okkar í hvítflibbastörfum þurfa aldrei. Fagmennin bjóða einfaldlega upp á aðra tegund af skapandi útrás en starf með sprotafyrirtæki á töff skrifstofu. Það er það sem Matthew Crawford, höfundurVerslunarflokkur sem Soulcraft, reyndist vera raunin. Eftir að hafa farið í háskólanám og tekið á taugaveiklaðri vinnu við hvíta flibbann, uppgötvaði hann að það að vera mótorhjólafræðingur veitti honum í raun miklu meiri örvun og ánægju en hann hafði nokkru sinni fengið að vinna á bak við skrifborð:

„Það hefur verið vitað að ánægjurnar með því að birta sig á konkret hátt í heiminum með handvirkri hæfni gera mann rólegan og auðveldan. Þeir virðast létta honum þá þörf fyrir að bjóða upp á spjallandi túlkanir á sjálfum sér til að staðfesta verðmæti hans. Hann getur einfaldlega bent á: byggingin stendur, bíllinn keyrir nú, ljósin loga. Hrós er það sem strákur gerir, því hann hefur engin raunveruleg áhrif í heiminum. En kaupmaðurinn verður að reikna með óskeikulri dómgreind raunveruleikans, þar sem ekki er hægt að túlka mistök manns eða galla. Hið rökstudda stolt hans er langt frá því að vera sjálfgefið „sjálfsálit“ sem kennarar myndu veita nemendum, eins og með töfrum.

Hlustaðu á podcastið mitt með Mike Rowe um viðskiptin:

Goðsögn #3: Þú verður að fylgja ástríðu þinni og suðu er ekki ástríða þín.

'Fylgdu draumum þínum!' er setning sem menning okkar er ástfangin af þessa dagana. Hugmyndin er að í menntaskóla eða háskóla muntu gera þér grein fyrir því sem þú elskar að gera og fá síðan menntun sem fylgir svo að þú getir fengið „draumastarfið“ þitt. Það sem þetta í raun endar með er þó einfaldlega að fylla unglinga og tvítugt með miklum áhyggjum af því hvað þeir eiga að gera við líf þeirra. Þegar valkostir virðast vera takmarkalausir eigum við mjög erfitt með að velja. Við höldum á endanum að líf okkar sé eyðilagt ef við finnum það ekkiþað einavið elskum virkilega að gera.

Sem betur fer, og þó að þetta sé afskaplega erfitt að átta sig á stundum,líf þitt er ekki takmarkalaust. Raunveruleikinn er sá að flestir, sérstaklega seint á unglingsárum og snemma á tvítugsaldri, hafa ekki hugmynd um hvað þeir vilja gera í raun og veru. En vegna staðalímyndanna sem umlykja vinnu við bláa kraga fara þau sjálfgefið í viðskiptafræði eða lagaskóla því að hafa skrifstofustörf er betra en að vera lyftutæknimaður. Hvernig gat einhver hugsanlega verið ástríðufullur um að laga lyftur? Svarið við því gæti komið þér á óvart.

Það er mikil vinna lögð fram til að sýna að ástríða eða uppfylling á vinnustað þínum kemur ekki í gegnum „að fylgja draumum þínum“, heldur margs konar þáttum sem eru mjög frábrugðnir því úreltu ráði. Í raun eru rannsóknir að finna þá ástríðufylgirvinnusemi og að vera góður í því sem þú gerir, frekar ená undanþað. Það sem þetta þýðir næstum er að ef þú smyr olnboga og lærir að vera pípulagningamaður muntu í raun og veru njóta vinnu þinnar.

Sannleikurinn er sá að „ástríða okkar“ endar á því að vera sambland af því sem við erum góð í og ​​því sem við vinnum hörðum höndum að. Uppfylling í starfi snýst meira um leikni og sjálfræði og jafnvægi en um ástríðu sem fyrir er. Ást til verksins sprettur sjaldan af því að uppfylla innbyggða brennandi löngun í hjarta þínu til að gera það eina í heiminum og það eina. Reyndar er að breyta áhugamáli sem þú hefur ástríðu fyrir í vinnu oft örugg leið til að drepa þá brennandi löngun góða og dauða.

Til að læra meira um goðsögnina um að finna ástríðu þína, get ég ekki lagt nógu sterklega til að þú hlustir áPodcast Brett með rithöfundinum Cal Newport. Þetta er eitt af mínum uppáhalds AoM podcastum allra tíma og eitt sem mér finnst að hver unglingur og tvítugt (og víðar, í raun) ættu að hlusta á.

Goðsögn #4: Skítug, erfið vinna er óæskileg vinna.

Maður með prófgráðu og vinnu til hægri.

Í bók Mike Rowe,Djúpt aftengt, segir hann frá því að hafa verið á skrifstofu ráðgjafar í menntaskóla seint á áttunda áratugnum og séð ofangreint veggspjald. „Vinnið snjallt, ekki erfitt.“ Þó að tilfinningin hafi verið líkari „vinnusemi ein er góð, en að vera klár er mikilvægt líka! menntaskólaneminn las það líklega sem: „Já! Ég þarf ekki að leggja hart að mér ef ég er klár! ' Nemendurnir sem sáu þessi veggspjöld seint á sjötta áratugnum og snemma á níunda áratugnum reka nú fyrirtæki og miðla þeirri trú á yngri kynslóðir, jafnvel þótt þær séu meðvitundarlausar. Handan þessara forstjóra eru höfundar, podcastarar, „lifehackers“ - allir aðhyllast að vinna gáfaðra fremur en erfiðara og komast þar með hjá leiðinlegu og leiðinlegu efni. Heck, þú getur unnið 4 tíma viku og þénað milljónir! (Eða því er haldið fram.)

Vinna klár og harður plakat mike Rowe.

Sem betur fer, með hjálp Mike Rowe, eru þessi skilaboð sett á sinn réttmæta stað: ruslið. Hann kemur í staðinn fyrir ný skilaboð: „Vinnið klárt OG hart.“

Sannleikurinn er sáheimurinn tilheyrir þeim sem eru í stuði. Metnaður án olnbogafitu mun ekki koma þér neitt. Jafnvel ferilhetjur þessarar kynslóðar - Steve Jobs seint, Zuck, Richard Branson - vinna (ritstýrt) geðveikt mikið við störf sín. Þú sérð aðeins glens, en þeir hafa brennt meira en hlutfall þeirra af miðnæturolíu.

Já, þú heldur, en að vinna hörðum höndum með heilanum hljómar betur en að vinna hörðum höndum með brjóstið. Það er rétt að það eru mismunandi vinnubrögð en þau eru bæði hörð á sinn hátt. Hver tegund harða hefur sína kosti og galla og hörku líkamlegrar vinnu gerir engan sjálfkrafa síður hamingjusaman en erfiðleikana við að slá í tölvu allan daginn.

Á meðan Mike Rowe hefur setið sem gestgjafiDirty Jobs, hann kom að því að uppgötva eitthvað mjög áhugavert um erfiða, óhreina vinnu. Áður en hann byrjaði í því starfi, þegar hann var í hugmyndaflugi sýningarinnar, bjóst hann við því að fólkið sem hann rakst á myndi hata verk þeirra. En hvert af öðru, næstum því án árangurs, elskaði það. Hann hringdi í raun í þauhamingjusamasti hópur fólks sem hann hefur séð. Ég mun endurtaka: ástríða fyrir starfi þínu mun fylgja því að vinna hörðum höndum að einhverju og ná tökum á því. Að sveifla hamri á hverjum degi verður aldrei eins erfitt og að leggja fram TPS skýrslur frá 9-5, ef þú hatar hverja mínútu af því.

Fyrir utan erfiðisvinnu eru mörg viðskipti líka einfaldlega óhrein og óhrein. Við höfum nýlega bent á þráhyggju menningar okkar um að vera hrein.Sýklalyfssápur og sjóðandi efni ráða ferðinni. Þetta viðhorf nær til þess hvernig við lítum á vinnu. Við viljum að hlutirnir séu snyrtilegir og snyrtilegir og í lágmarki, rétt eins og þessi hreina og fallega Apple fartölva sem situr á hreinu skrifborðinu þínu.

Þegar við eldumst hreint sem börn þá endum við með andúð á því sem er óhreint eða óhreint. Og raunin er sú að margir iðnaðarmenn enda daginn með óhreinum höndum. Þó að það séu einhver viðskipti sem verða ekki dræm, þá áætlar Kevin Simpson að um 90% geri það. Pípulagningamenn, rafvirkjar, byggingarstarfsmenn - þetta eru störf þar sem þú sturtar áendadagsins, ekki upphafið.

Í dauðhreinsuðu samfélagi verða óhrein störf óæskileg. Kannski er það ástæðan fyrir því að laun þeirra aukast og eftirspurn eftir störfum í viðskiptum er meiri en nokkru sinni fyrr. Mike Rowe telur að menning okkar stefni á þann stað að klukkustundar pípulagnir muni kosta meira en klukkustund hjá sálfræðingnum. Ef þú kemst yfir ótta þinn við óhreinindi, óhreinindi og svita, hefurðu möguleika á að lifa miklu betur en jafnaldrar þínir í skrifstofuhúsnæðinu. Og þú gætir jafnvel uppgötvað að það er gott að nota líkama og hendur á hverjum degi, að það er ánægjulegt að vera í sambandi við þættina, jafnvel þótt þessir þættir séu óhreinir og að engu líði betur en að fara í verðlaunaða sturtu þegar þú hefur í raun óhreinindi til að hreinsa af.

Við höfum nú fjallað um goðsagnir um störf í viðskiptum. Eftir nokkrar vikur munum við komast að kostunum og hvers vegna hver ungur maður, eða einhver sem íhugar að fara í starfsferil, ætti að horfa á hæft vinnuafl. Í bili læt ég þig eftir með fallegum óð til handavinnu í formi útdráttar úr ræðu sem Luciano Palogan flutti fyrir filippseysku list- og viðskiptaskólann árið 1910:

Ekkert mikið eða gott er hægt að gera án vinnu og erfiðis.

Dagarnir þegar litið var á handavinnu sem skömm og tíminn þegar litið var á það sem iðju hins niðurbrotna manns eru liðnir. Dagarnir eru horfnir þegar nemandinn gekk um blokk til að kalla „muchacho“ til að bera bækur sínar í skólann. Og óhreinar, mjúkar og púslíkar hendur, stolt unga mannsins fyrir nokkrum árum, hafa farið úr tísku.

Filippseyjar hafa snúið við nýju blaði. Hann áttar sig nú á þvíhandavinna er ekki til skammar heldur heiður; að það er ekki handavinna sem setur manninn í lága stöðu meðal karla í samfélaginu, heldur er það vinnuafli sem lyftir honum upp í hærri lífskjör.

Handavinna kreistir svitann úr vöðvunum og grófar hendur, en aftur á móti endurheimtir hún styrk og eykur stærð þeirra.Harka í höndum og svið sólarinnar í andliti eru sannasta merki sem maður getur borið til að sýna að hann tilheyri stóru samfélagi verkafólks en ekki dróna.

Lestu alla seríuna

4 Goðsagnir um hæfileikarík viðskipti
5 Hagur af því að vinna í faglegum viðskiptum
Hvernig á að hefja feril í viðskiptum