8 fjármálaspurningar sem þú þarft að spyrja þegar þú ert að íhuga atvinnutilboð

{h1}

Þú hefur ruglaðatvinnuviðtalog fékk tilboð. Gangi þér vel! Nú kemur sá hluti sem margir óttast: að tala um launa- og hlunnindapakkann við hugsanlegan vinnuveitanda. Sumir karlmenn vilja vinna svo illa að þeir vilja miklu frekar sleppa þessari umræðu og samþykkja það sem fyrirtækið býður þeim svo að þeir móðgi hugsanlegan vinnuveitanda sinn og missi tækifærið. En það getur verið dýrkeypt mistök að gera það.


Hjá mörgum ungum mönnum sem byrja í lífinu stafar óttinn við þessa umræðu við hugsanlegan vinnuveitanda af því einfaldlega að vita ekki hvaða spurningar hann á að spyrja. Jú, að ræða laun er augljóst, en um hvað annað ættirðu að spyrja og hugsanlega semja? Til að komast að því, ræddum við við Doug Arms, yfirfulltrúaBókhaldsstjórar. Doug segir að það séu átta grundvallarfjárspurningar sem þú ættir að spyrja þegar þú ert að íhuga atvinnutilboð. Þessar spurningar munu veita þér þær upplýsingar sem þú þarft fyrir mögulegar samningaviðræður (eitthvað sem við munum fjalla um síðar) eða ákveða að samþykkja eða hafna tilboðinu.

Hvenær í ráðningarferlinu ættir þú að spyrja fjármálaspurninga?

Áður en við komum að spurningunum sjálfum skulum við snerta tímaspursmálið. Ættir þú að vista fjármálaspurningar þínar fyrir það þegar vinnuveitandi býður þér tilboð, eða er í lagi að spyrja þær í viðtalinu? Almennt er best að bíða þar til boð er komið (nema að spyrillinn komi sjálfur með efnið - og það getur vel verið að hann geri það). Hvers vegna?


Í fyrsta lagi getur það verið svolítið hrokafullt að spyrja um hluti eins og laun og fríðindi meðan á viðtalinu stendur - viðmælandinn ætlar að hugsa um að það sé ekki eitthvað sem þú þarft að hafa áhyggjur af ennþá og það getur einnig gefið viðmælandanum þá tilfinningu að þú hafa aðeins áhuga á fjárhagslegum þætti starfsins.

Í öðru lagi eru engin góð viðbrögð við því sem spyrillinn svarar við í þessari atburðarás. Ef launin sem þeir vitna til þín eru of lítil, þá er mjög ólíklegt að þú segir: „Jæja, í þessu tilfelli vil ég ekki fá starfið,“ og stattu upp og farðu - né þú getur á þeim tímapunkti samið síðan þú hef ekki vinnu ennþá. Og jafnvel þótt launin séu lokkandi, þá eru ennþá engin góð, óþægileg viðbrögð. “Ó allt í lagi. ” Þú vilt ekki blása á þessum tímapunkti, þar sem þú getur hugsanlega samið um laun hærra síðar. Svo hvar snýst samtalið þaðan? Þú þarft einnig að vita meira um hvað starfið mun hafa í för með sér og heildarbótapakkann til að geta jafnvel dæmt hvort uppgefin laun séu góð kaup eða ekki.


Allt sem er að segja, ekki hika við að tala um laun og bætur of fljótt, þar sem það er í grundvallaratriðum mikilvægt atriði þar til þeir bjóða þér tilboð. Bíddu eftir að spyrja fjármálaspurninga þinna þar til þú veist að þeir vilja þig. Það er tíminn til að annaðhvort ganga, semja eða skrá þig.



8 fjármálaspurningar sem þú þarft að spyrja þegar þú ert að íhuga atvinnutilboð

1. Er fyrirtækið með 401 (k) áætlun?


Einfaldlega sagt, 401 (k) áætlun gerir þér kleift að setja skattfrestaða fjármuni (peninga sem eru dregnir frá launaseðli þínum fyrir skatta) inn á sparisjóð. Peningarnir eru síðan skattlagðir þegar þeir eru teknir til starfsloka. Þó að 401 (k) sé vinsæll eftirlaunamöguleiki, þá er þetta kannski ekki áætlun sem fyrirtækið þitt býður upp á. Að skilja ávinninginn af mismunandi áætlunum (kannski til dæmis kauprétti) og hvers konar starfslok þú munt geta haft í kjölfarið er mikilvægt fyrir langtímaáætlun. (Veistu ekkert um 401 (k) s?Lestu handbókina okkar um 401 (k) s fyrir unga menn.)

2. Hver er samsvörunarstefna fyrirtækisins varðandi starfslok?


Það fer eftir eftirlaunaáætluninni, vinnuveitandi þinn getur passað við hluta af framlagi þínu. Þetta er sérstaklega mikilvæg spurning til að spyrja í dag, þar sem sum fyrirtæki hafa hætt samsvörunaráætlunum sínum til að bregðast við ömurlegu hagkerfi. Að skilja samsvörunarstefnuna mun leyfa þér að skilja hversu mikið þú þarft til að byrja að spara til skamms tíma til að ná langtímamarkmiðum þínum. Þar sem þetta getur haft mikil áhrif á langtíma sparnað getur það vissulega verið afgerandi þáttur ef valið er á milli margra tilboða.

3. Er ég bónushæfur? Og ef svo er, er þá aðeins boðið upp á grunnbætur eða felur það í sér bónusa?


Ekki bjóða öll fyrirtæki bónusa og ekki eru allir starfsmenn bónushæfir. Svo það er mikilvægt að skilja hvað heildarbótapakkinn þinn felur í sér. Til dæmis, ef þú færð grunntilboð, ættir þú að spyrja hvort þú sért gjaldgengur fyrir bónusa og hvað þarf að íhuga. Er það byggt á frammistöðu? Hvers konar mælikvarðar ákvarða þann árangur? Er það einfaldlega byggt á tímalengd með fyrirtækinu?

4. Býður þú upp á yfirvinnu/hverjir eiga rétt á yfirvinnu?


Áður en þú tekur við starfi er í lagi að spyrja hvaða kjarnatíma þú þarft að vinna og hvernig þú getur fengið bætur fyrir yfirvinnu. Margir tímastöður bjóða upp á yfirvinnu, svo það er mikilvægt að þú spyrjir svo þú vitir að þú getur sótt um yfirvinnubætur.

5. Er ég gjaldgengur í vinnutæki í eigu fyrirtækis (farsími, fartölva osfrv.) Ef ekki, get ég fengið endurgreitt fyrir þau?

Fartæki eru stór kostnaður - til dæmis að fá endurgreitt fyrir farsímareikninginn þinn gæti sparað þér allt að $ 100 á mánuði, sem er $ 1.200 árlega. Samkvæmt nýlegri könnun bókhaldsstjóra hafa aðeins 17% útskriftarnema efni á nauðsynjum eins og þessum. Áður en þú gengur í fyrirtæki ættir þú að ákveða hvort þú átt rétt á fyrirtækjatækjum eða endurgreiðslu fyrir annaðhvort tæki eða gagna-/farsímaplan og hvaða hluta reikningsins þú getur búist við að fyrirtækið greiði.

6. Mun fyrirtækið hjálpa mér með flutningskostnað minn?

Ef þú ert að flytja í nýtt starf getur flutningur orðið verulegur kostnaður, sérstaklega ef þú ert að flytja langa vegalengd eða til útlanda. Kostnaður er einnig breytilegur milli borga, en er oft um $ 150/klst fyrir reynda flutningsmenn. Þetta felur ekki í sér þann tíma sem þú gætir þurft að fara í vinnuna til að pakka eigur þínar. Mörg fyrirtæki hafa flutningsstefnu og pakka, svo ef þú ert að þiggja starf sem krefst þess að þú flytjir skaltu spyrja um þetta svo þú getir undirbúið þig fjárhagslega.

7. Get ég endurskoðað bótapakkann?

Ávinningurinn felur í sér allt frá starfslokum og sjúkratryggingum til kauprétta og orlofs. Hvert fyrirtæki hefur sinn einstaka pakka, svo það er mikilvægt að skilja hvað er mikilvægast fyrir þig. Er frídagur til dæmis hærra virði fyrir þig en samsvarandi eftirlaunaáætlun? Að auki byrja ekki allir kostir á fyrsta degi þínum. Þú ættir að íhuga hvenær bætur þínar byrja, sérstaklega sjúkratryggingar, þegar þú skipuleggur umskipti. Til dæmis getur það verið mánuður eða meira áður en sjúkratryggingatrygging þín byrjar, sem getur krafist þess að þú gerir fjárhagsáætlun fyrir auka COBRA umfjöllun þar til vátryggingin byrjar.

8. Er fyrirtæki þitt með endurgreiðsluáætlun?

Ef þú ætlar að halda áfram menntun þinni er þetta mjög mikilvægt og ef hugsanlegur vinnuveitandi þinn er með endurgreiðsluáætlun fyrir skólagöngu, þá ættir þú að skilja smáatriðin. Til dæmis getur upphæð endurgreiðslunnar verið takmörkuð eða það geta verið hæfiskröfur (td þú verður að vinna þar í ákveðinn tíma, stunda gráðu innan náms sem tengist þínu sviði eða viðhalda ákveðnu GPA). Að vita hvort þú átt rétt á endurgreiðslu skólagjalda gerir þér kleift að skipuleggja fjárhagslega fyrir framtíðargráðu þína.

Viðbótarspurning sem þarf að íhuga ef þú vinnur í miðbænum er stefna fyrirtækisins varðandi bílastæði. Sumir vinnuveitendur bjóða endurgreiðslu á ferðakostnaði/bílastæði eða strætókorti og sum tæknifyrirtæki í Silicon Valley bjóða jafnvel upp á rútu fyrir fyrirtæki til að fara með starfsmenn frá San Francisco á háskólasvæðið sitt.

Hvaða spurningum mælir þú með að spyrja þegar þú ert að íhuga atvinnutilboð? Deildu þeim með okkur í athugasemdunum!